Share
На початку травня користувачці твіттера під ніком Рептилія Оля виклала власну "систему офісних тортур" для тих, що провинилися співробітників. Серія твітів набрала більшу популярність, а запитала автора системи, що в колег дратує найбільше та як з цим боротися.
1. Монітор винного працівника підключають до проектора на день.
2. Всі столи ставлять амфітеатром, винного працівника садять працювати в центр спиною до всіх.
3. Автоматична перевірка орфографії, коли знаходить помилки, включає в динаміках насміхається свиней з Angry Birds.
4. Два опенспейса: жаркий і холодний. Якщо провинився співробітнику душно, його пересаджують в жаркий, якщо дме - в холодний.
5. Якщо накосячілі весь колектив, поруч із самою чавкають телицею встановлюють чутливий мікрофон і виводять звук на гучномовці.
6. Тренінг з тайм-менеджменту: таймер зі звуком закінчується часу для колеги, який не встигає вирішувати всі завдання за восьмигодинний робочий день.
7. Ааа, всім таймер зі звуком закінчується часу! (Це моє улюблене.)
8. Якщо винний співробітник креативщик або стратег, його відправляють працювати в клітку з сейлз.
9. Всі менеджери з продажу працюють в клітці, поруч з кліткою завжди брандспойт, який включають, коли ці тварини перезбуджуються.
10. Якщо продажник зажрался, не продає і не Рамсі за бонуси, зосереджується виключно на самомилування, його тикають шваброю крізь прути клітки.
11. Коли продажник починає роздавати команди лівим відділам, його дозволяється п *** ить (бити. - Прим. БігПікчі).
12. Якщо косячіт хтось із документів ** в або бухгалтерів, у них просто забирають радіолу.
13. А накосячіть веб-дизайнера пересаджують працювати за комп ресепшіоністкі. Х ** чь (роби. - Прим. БігПікчі) візуали в "Сапер", хаха.
14. У велком-мануале для нових співробітників відділу інформаційної безпеки - пам'ятка з образами, нагадуваннями, що вони тільки всім заважають і, швидше за все, взагалі не приносять користі.
15. Щоб відразу задавити зайвий ентузіазм, повз наймолодших і бідних співробітників періодично проїжджає креативний директор на самокаті з десятим айфоном і особистим мопсом, якому можна перебувати в офісі, тому що він мопс креативного директора і це прикольно.
16. Тримаємо флегматиків в тонусі: до найбільш інтровертним дистанціюється співробітникам підсаджується колега взагалі без соціальних гальм. Я називаю її "Ого, Оля, у тебе так соски стирчать!" - колега. (Занадто специфічний приклад, щоб бути вигадкою, так?)
17. Соціалізація сичів: ти радів, що тільки поруч з тобою є вільний стіл? Так ось, ти ще не знаєш, як на ньому зручно відзначати всі дні народження. (Колеги, зберемося привітаємо Настю, доставка осетинських пирогів, ахахаха, у нас у всіх таке ох ** нное почуття гумору.)
18. Соціалізація сичів - 2: куратором нових Сичик стає колега з максимальним об'ємом чашок бюста, особистого простору і категоричній браком часу. Вона не сідає поруч, щоб пояснити і показати, а нахиляється над тобою, викладаючи все циці тобі на плечі.
- Тут так, тут ось так, скоро запам'ятаєш ...
- А я вже все і запам'ятала, все зрозуміло дуже пояснюєш, спасибі (відійди-відійди-відійди).
19. Інструмент для масових покарань - рибні котлети. Ну це тільки якщо колектив зовсім ох ** л.
20. Судний робочий день. Якщо колектив бунтує проти керівництва, одноразово викладаються всі мерзенні відповіді з опитувальників "Оцінка співробітника 360 градусів".
21. Всі піарники проходять обов'язкові тести на IQ і критичне мислення. Тупенький довічно позбавляють права приймати БУДЬ рішення.
22. Якщо піарник заходить в маркетинг розповісти маркетингу, що і як треба робити, його дозволяється мовчки проганяти ссанимі ганчірками. Відділу маркетингу рекомендується тримати при собі мінімум одну ссанимі ганчірку для таких випадків.
23. Для недостатньо лояльних співробітників влаштовують team bleeding.
24. Покарання байдужістю. Обов'язки HR-менеджера розподіляються між начальниками відділів, штучним інтелектом, уберізірованнимі рішеннями і офісним еублефаром (рід ящірок. - Прим. БігПікчі) Оленою. HR-менеджера все перестають помічати. Як би можеш тут посидіти, а можеш додому піти. пофіг взагалі.
25. Якщо косячіт розробник, він повинен популярно пояснити всьому колективу, що він робив, в чому полягав косяк і як він його виправив. Поки все не зрозуміють. УСЕ.
26. Замість сіток від суїцидників навколо будівлі офісу батути. Це все-таки сучасний позитивний офіс.
27. З приводу персоналу масових проектів. Невеликий офтоп. Електроди від пульта оцінки якості можна провести прямо до продавця-консультанта.
28. Відповідь на будь-який просте запитання CEO-фахівця (наприклад, у скільки салют 9 травня) будується за принципом:
- Історія салютів.
- Як салюти виробляються сьогодні.
- Майданчики для салютних установок.
- Салюти: користь і шкода.
- О 10 вечора.
29. Занадто багато зайвих рухів для вашого периферійного зору? Смикання колегу садять в кімнаті відпочинку під мета для дартс.
Інші користувачі доповнили систему новими тортурами.
"Людей, які часто беруть участь в загальних дзвінках, розсаджують за один стіл в окрему кімнату і дають їм дешеві гарнітури, щоб вони після кожної своєї фрази чули її в навушниках з затримкою"."Прибиральниця щоранку збирає особисті і робочі гарнітури і чашки зі столів і розкладає їх у випадковому порядку за іншими столів".
"Три-чотири рази на день спрацьовує пожежна сигналізація. Коли на неї перестають реагувати співробітники, офіс підпалюється".
"Придумай особливо жорстке покарання для людей, які залишають телефон на робочому місці в опенспейсе і йдуть кудись, а їм починають дзвонити".
"Для особливо тих, що провинилися: дістається з підсобки 14-дюймовий ЕПТ-монітор Samsung з роздільною здатністю 1024 × 768, співробітник працює за цим монітором день".
запитала Ольгу про її власному досвіді роботи з дратівливими колегами.
Що тебе спонукало на такі твіти?
Давно жартувала, що створю компанію і буду ставити експерименти над людьми (на другий серйозною офісній роботі), потім надовго пішла в фріланс. В останній рік з'явилася ідея повернути руку на офісний пульс і разом з нею - спогади на тему "А чи точно я цього хочу". Так випадково вийшов список плюсів і мінусів з одними мінусами.
Що найбільше дратує?
Плямкання. Ось ця манера жерти жуйку, як у Керрі Бредшоу.
Чи знають колеги про твій список?
Ні, господи, немає.
Як ти борешся з самими дратівливими звичками оточуючих, якщо прямо неможливо працювати з ними поруч?
Довго злобно терплю, потім звільняюся і їду з країни.
Насправді раз на раз. Коли працювала в компанії з адекватно вибудуваної корпоративною культурою (можна обговорювати проблеми, і за це ти не будеш покараний потоками пасивної агресії), то говорила, люди самі були зацікавлені в тому, щоб не доставляти незручності оточуючим. І виходило все чудово.
Іншим разом працювала в цікавому такому колективі, мовчазному і недовірливо. Там на м'який натяк, що котлети з макаронами, розігріті і поїдається в офісі, пропалюють дірку у мене в шлунку і душі, мені пробурчав щось про богом дане право є свої котлети де завгодно. Ну окей. Просто організувала переїзд в дальній кут від котлетного чувака.
Загалом, сильно залежить від ситуації, людини зокрема і колективу в цілому. До речі, мій улюблений пункт 20 про Судний день, по-моєму, недооцінений.
Legal Technique